第一部分 部門概況
一、主要職能
根據《中共蘇州市委 蘇州市人民政府關于印發(fā)〈相城區(qū)人民政府機構改革方案〉的通知》（蘇委〔2009〕280號）和《中共蘇州市相城區(qū)委 相城區(qū)人民政府關于印發(fā)〈相城區(qū)人民政府機構改革實施意見〉的通知》 (相委發(fā)〔2010〕1號)，設立蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局，為相城區(qū)政府工作部門，正科級建制。
（一）貫徹實施國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策；指導全區(qū)人力資源市場建設，建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）統籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障和醫(yī)療救助體系。統籌擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關政策和標準；貫徹實施全國統一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金全國統籌辦法；擬訂全區(qū)社會醫(yī)療保險和工傷保險定點單位管理和結算辦法；會同有關部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法；編制全區(qū)社會保險基金預決算草案；負責全區(qū)社會保險基金預測預警和信息引導，完善應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡。
（四）負責促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統籌全區(qū)城鄉(xiāng)的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務體系；擬訂就業(yè)援助制度；負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策和國（境）外人員就業(yè)管理措施。
（五）負責全區(qū)人力資源開發(fā)工作。參與人才管理工作，貫徹落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責全區(qū)高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作；推進企業(yè)博士后工作，健全博士后工作站管理辦法；完善職業(yè)資格制度相關政策，建立面向全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；會同有關部門擬訂全區(qū)高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（六）綜合管理全區(qū)引進國外智力工作。擬訂引進國外智力工作規(guī)劃；綜合管理來本區(qū)工作的外國專家；負責全區(qū)留學人員回國服務體系建設，做好留學人員創(chuàng)業(yè)園的建設和歸口管理工作。
（七）會同有關部門做好轉業(yè)軍官安置政策的宣傳和安置計劃的落實；負責年度軍轉安置任務；負責轉業(yè)軍官教育培訓工作；協調全區(qū)企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作；負責自主擇業(yè)轉業(yè)軍官管理服務工作。
（八）會同有關部門負責全區(qū)公務員綜合管理。組織實施公務員錄用、任免、辭職、辭退、培訓、考核等工作；會同有關部門擬訂并實施政府獎勵辦法；承辦區(qū)政府直接任免人員的行政任免事項；落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策。
（九）會同有關部門綜合管理全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。指導、協調全區(qū)事業(yè)單位崗位設置、公開招聘及人員聘用等工作。擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員管理政策并組織實施；會同有關部門擬訂機關事業(yè)單位公益性崗位人員管理政策并組織實施。
（十）綜合管理全區(qū)機關企事業(yè)單位工資福利工作。會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見；建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長機制；擬訂機關企事業(yè)單位人員福利政策，貫徹落實機關企事業(yè)單位人員離退休政策。
（十一）負責統籌實施勞動人事爭議調解仲裁、勞動關系和勞動監(jiān)察等法律法規(guī)，完善勞動關系協調機制；監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊勞動保護法律法規(guī)；組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；完善全區(qū)人力資源和社會保障系統信訪工作制度。
（十二）貫徹落實國家和省、市有關農民工工作綜合性政策和規(guī)劃；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十三）承擔全區(qū)人力資源和社會保障系統的統計和信息工作。組織建設全區(qū)人力資源和社會保障系統信息網絡，定期發(fā)布人力資源和社會保障系統相關統計信息。
（十四）統籌人力資源和社會保障法制工作；貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障地方性法規(guī)及政府規(guī)章等；負責本系統法制宣傳、行政復議及行政訴訟應訴工作。
（十五）指導基層人力資源和社會保障部門、各直屬單位、相關學會、協會開展工作；負責管理局直屬企事業(yè)單位。
（十六）承辦區(qū)政府交辦的其他事項。
二、2015年度部門主要工作任務及目標
（一）多元開發(fā)，形成全方位集聚人才新格局
1. 以理念創(chuàng)新強化集聚人才推動力。堅持實施“人才強區(qū)”“人才優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略，推進高層次人才和高技能人才同步開發(fā)、同頻共振，形成“兩翼齊飛”的格局。圍繞創(chuàng)新驅動要求，堅持政府為主導、企業(yè)為主體、市場為導向，以人才集聚推動創(chuàng)新要素集聚，構建匹配相城產業(yè)轉型升級所需的人才結構模式，為開創(chuàng)后發(fā)崛起新局面提供人才保障和智力支持。
2. 以政策突破強化集聚人才驅動力。深入實施“陽澄湖人才計劃”3項子計劃，持續(xù)擴大政策影響力，深入一線挖掘申報源?？茖W組織評審、加強績效評估，進一步發(fā)揮政策的引導性作用。新增陽澄湖重點產業(yè)緊缺人才80人以上（其中納入“姑蘇重點產業(yè)緊缺人才計劃”30人以上）、新增陽澄湖智力集聚計劃人才10人（其中納入市“海鷗計劃”4人以上），新增陽澄湖高技能人才60人（其中納入“姑蘇高技能人才計劃”15人以上）。
3. 以載體拓展強化集聚人才承載力。精心組織2015年（第七屆）蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周相城分會場活動，進一步發(fā)揮科創(chuàng)載體人才項目對接作用，主動出擊、多頻次參與各類人才項目對接，實現簽約項目35個以上、落戶項目25個以上。推動企業(yè)博士后工作、留學人員創(chuàng)業(yè)園建設上新臺階，力爭新增博士后科研工作站點8家，招收博士后研究人員10名以上，引進海外留學回國人員45人以上。大力推進專家服務企業(yè)工作，舉辦“千名專家進千企”暨博士后項目人才蘇州（相城）對接洽談活動，力爭在我區(qū)設立國家級專家服務基地。抓實抓好技能人才公共實訓基地和技能大師工作師建設，舉辦全區(qū)第二屆技能狀元大賽。
4. 以精品服務強化集聚人才向心力。加快形成全區(qū)人才服務工作合力，充分發(fā)揮人社工作特色，與發(fā)改、經信、科發(fā)等部門優(yōu)勢互補，提供全方位“一站式”服務。綜合運用門戶網站、規(guī)范服務平臺、人才網服務平臺、微信等新媒體和信息化手段，提升人才服務效率和專業(yè)化水準。優(yōu)化高層次人才生活服務質量，做好江蘇省海外高層次人才居住證、外國專家證辦理工作，協調落實高層次人才各項待遇落實，指導提升人才優(yōu)租房管理水平。完善企業(yè)人力資源經理庫，拓寬本地和省內外高校引才途徑，健全與高校院所人才長效交流合作機制，滿足企業(yè)對高層次和高技能人才的需求。
（二）因勢利導，不斷提升人事管理工作新水平
5. 機關事業(yè)單位人員管理重規(guī)范。深入調研，統籌安排，及時制定招聘方案和計劃，嚴格規(guī)范做好公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘工作。加快形成資源優(yōu)化整合、培訓分級分類的機關事業(yè)單位培訓機制。配合區(qū)編委辦做好分類推進事業(yè)單位改革工作，主動應對事業(yè)單位合并、分立，編制增減，職能調整情況，建立崗位設置變更調整的常態(tài)化機制，進一步加強對事業(yè)單位崗位設置和人員聘用情況的動態(tài)管理，提高事業(yè)單位人事管理的科學化、信息化、規(guī)范化水平。
6. 干部人事制度改革順形勢。按照國家、省、市的統一部署，扎實細致做好機關事業(yè)單位社保并軌、工資改革、職業(yè)年金建立等各項改革工作，確保各項改革在我區(qū)的穩(wěn)妥有序落實。順應事業(yè)單位人事制度改革形勢，加快改革步伐，正確處理頂層設計與基層試驗的關系，充分發(fā)揮基層首創(chuàng)精神，創(chuàng)新思路打開工作局面。積極適應新常態(tài)下新要求，事業(yè)單位實現100%聘用制。加強事業(yè)單位收入分配激勵機制研究，深化優(yōu)化事業(yè)單位績效工資改革，針對不同單位實際完成績效情況，擴大獎勵性績效工資比重。繼續(xù)探索事業(yè)單位高層次人才與特殊崗位人員收入分配激勵機制和協議工資等多元化分配機制。
7. 完善考核培訓體系激活力。積極探索體現機關事業(yè)單位人員職位特點的量化考核模式，建立平時考核與年度考核相結合、領導考核與群眾考核相結合、上級考核與下級考核相結合、單位考核與服務對象評議相結合的考核機制。完善配套措施，加大考核結果使用力度。完善選人用人機制，拓寬人才選拔渠道，創(chuàng)新培訓方法，增強機關工作人員，尤其是年輕中層干部和新進公務員履職能力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情和活力。
8. 統籌兼顧保穩(wěn)定。密切關注人事制度改革過程中出現的不穩(wěn)定因素和連鎖反應，進一步強化政治意識、大局意識和人才意識，堅決貫徹落實中央和省市有關軍轉干部安置要求，并按規(guī)定程序落實好積分選崗。全力維護企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定局面，暢通溝通渠道，加強政策宣傳，解決實際困難，落實各項解困資金，及時兌現各類人員生活補貼補助，做好弱勢人員關愛和重大節(jié)日走訪慰問工作。
（三）雙管齊下，優(yōu)化指導和監(jiān)管并重的新模式
9. 夯實和諧勞動關系建設基礎。樹立指導和監(jiān)管并重的工作理念，做到企業(yè)和勞動者合法權益“雙維護”“兩服務”。充分發(fā)揮網格優(yōu)勢，以各項專項監(jiān)察為契機，動態(tài)掌握全區(qū)企業(yè)用工情況，做到底數清，情況明。通過以點帶線，以線帶面的方式，多形式多角度宣傳勞動保障法律法規(guī)知識，營造依法用工和自我維權的輿論氛圍。加強基層勞動監(jiān)察協理員隊伍建設，明確工作規(guī)范，細化工作職責，著力提升監(jiān)察人員業(yè)務素質。
10. 嚴格勞動監(jiān)察執(zhí)法。堅持執(zhí)法必嚴、違法必究，加大勞動保障監(jiān)督執(zhí)法力度，強化勞動關系排查監(jiān)測預警工作，完善群體性事件處置的應急機制和聯動機制。針對勞資糾紛常態(tài)化多發(fā)的新情況，深入開展勞務派遣、欠薪查處、社保登記申報等重點領域專項執(zhí)法檢查行動，嚴查企業(yè)不落實工時和休息休假規(guī)定、違反未成年工特殊保護規(guī)定等侵害勞動者合法權益的違法行為，及時查處重大違法案件。
11. 提高勞動人事爭議調解仲裁質效。遵循調解先行原則，將調解作為處理勞動爭議的主線，實行重心下移，關口前移，摸清底細，掌握情況，著力構建案前—庭前—庭中—庭后調解體系，重調慎裁，調裁結合，提高辦案效率和質量。完善調解仲裁工作制度，進一步規(guī)范庭審代理行為，促進勞資矛盾的緩和化解。加強監(jiān)察仲裁案件的分析梳理，違法企業(yè)所在板塊的勞動保障機構負責人參加案件討論，保證處罰過程公開、透明，確保案件按期結案率達到100%。
（四）完善體系，開辟高質就業(yè)創(chuàng)業(yè)新路徑
12. 推動實施高質就業(yè)工程。持續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，打造公共就業(yè)服務民生品牌。進一步開發(fā)就業(yè)崗位，引導自主創(chuàng)業(yè)。深入開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“就業(yè)招聘專場”等活動，開展就業(yè)高質型街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）評估，完善高質就業(yè)評價體系。鼓勵引導靈活就業(yè)人員正規(guī)就業(yè)，提高城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)中正規(guī)就業(yè)比重，開辟農村勞動力就業(yè)新渠道，實施農村勞務合作社吸納就業(yè)相關扶持政策，鼓勵和推動勞務合作社吸納更多農村剩余勞動力就業(yè)，勞動年齡段內有就業(yè)愿望、處于失業(yè)狀態(tài)并有勞動能力的本地戶籍就業(yè)率達到90%以上。
13. 深化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)進程。加大創(chuàng)業(yè)扶持和工作推進力度，綜合運用創(chuàng)業(yè)補貼、免費培訓、創(chuàng)業(yè)大賽和貸款貼息等手段，提高創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)實效。充分發(fā)揮2家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地和1家省級大學生創(chuàng)業(yè)園作用，加快推進高質量創(chuàng)業(yè)項目孵化轉化。強化青年職業(yè)見習實習基地的動態(tài)管理，制定完善考核辦法，實行優(yōu)勝劣汰。擴大GYB、SYB、IYB創(chuàng)業(yè)培訓規(guī)模，通過加快實訓基地開工進程、開展特色培訓、延伸培訓點至鄉(xiāng)鎮(zhèn)和強化外聯等舉措擴大培訓規(guī)模。全年各類創(chuàng)業(yè)培訓不少于400人次。
14. 提升就業(yè)促進服務水準。突出高校畢業(yè)生就業(yè)重中之重工作地位，實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，引導高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層就業(yè)，結合產業(yè)升級開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，政府購買基層公共服務公益性崗位更多用于吸納本區(qū)戶籍就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)。加強區(qū)鎮(zhèn)兩級人力資源市場建設，通過虛擬市場與實體市場相結合，逐步構建公共人力資源市場網絡平臺。繼續(xù)加強基層隊伍建設，做好勞動保障協理員定額補助和職業(yè)資格鑒定培訓考試和年度考核工作，打造素質過硬的基層就業(yè)服務隊伍。
15. 提升勞動者就業(yè)技能。分層分類抓好全區(qū)就業(yè)再就業(yè)人員、新成長勞動力（大中專畢業(yè)生）技能培訓，開展企業(yè)急需的技能培訓工作。實施免費培訓和技能鑒定，提升城鄉(xiāng)勞動者，特別是高校畢業(yè)生和社會困難人員求職能力和就業(yè)技能。全面推行職業(yè)技能培訓實名制管理和資金使用績效評價制度，促進職業(yè)培訓由數量型向質量型轉變。加強與行業(yè)部門、企業(yè)、專業(yè)協會等的溝通，按需定制培訓方案，貼近開展技能培訓。積級發(fā)揮公共實訓基地作用，每月一期、每場50人左右規(guī)模面向全區(qū)企業(yè)提供職業(yè)技能實訓服務。
（五）提質擴面，推動實現社保參保全民覆蓋新目標
16. 推動全民參保登記。依據人社部及省、市政府關于開展全民參保登記工作的指示精神、省廳《進一步加強社會保險費征繳管理工作的通知》精神，建立以全國統一的社會保障號碼即公民身份證號碼為唯一參保標識的全民參保登記基礎數據庫，并實行動態(tài)管理。提高用人單位社會保險參保登記率，力爭新增社保登記單位3000家，本地戶籍穩(wěn)定就業(yè)人員參保登記率達95%以上，非本地戶籍穩(wěn)定就業(yè)人員參保率穩(wěn)步提高。依法加大社會保險費征繳和清欠力度，基金收繳率鞏固在99%以上。積極穩(wěn)妥做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相關工作。
17. 貫徹落實各項社會保障調整政策。貫徹落實2015年征地保養(yǎng)金、居民養(yǎng)老金、企業(yè)職工養(yǎng)老金、養(yǎng)老金最低保證數等待遇調整政策；貫徹落實省政府94號令《江蘇省職工生育保險規(guī)定》，進一步降低生育保險費率，提高生育保障待遇；貫徹執(zhí)行《蘇州市社會醫(yī)療保險定點醫(yī)院住院費用結算管理辦法》文件精神，對15家醫(yī)保定點重點醫(yī)院實行住院費用總額控制。充分發(fā)揮失業(yè)保險在促進就業(yè)、穩(wěn)定崗位、預防失業(yè)方面的積極作用。高度重視工傷保險的保障作用，率先全面建立工傷預防、工傷補償和工傷康復相結合的現代工傷保險體系，有效應對工傷認定權限下放后的行政訴訟問題。
18. 維護社?；鹆夹赃\作。健全完善社?；鸨O(jiān)督管理制度，建立購買社會服務參與社?；楣ぷ鳈C制，深化專項檢查、專項稽核，強化基金預算執(zhí)行，增強監(jiān)管實效。建立多部門協調聯動機制，通過欠費預警、公告催繳和依法強制征收等措施提高征繳率。加強聯網監(jiān)控、醫(yī)保智能審核系統疑點問題的監(jiān)控分析，加大對違規(guī)、違法冒領、騙取社保基金案件的查處力度。加強機關事業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、工傷保險基金收支平衡預算和風險管理。
19. 提高企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。完善城鄉(xiāng)一體的老年居民社會化管理服務體系，充分依托三級勞動保障服務平臺，將退管服務延伸到鎮(zhèn)、村（社區(qū)），加強社會保險服務、社區(qū)日常管理以及退休人員基本信息的全程動態(tài)管理。細化工作流程，保障所有納入的老年居民均能得到優(yōu)質的社會化管理服務。進一步拓展服務內容，創(chuàng)新服務方式，通過持續(xù)開展退休人員喜聞樂見的服務和活動，豐富養(yǎng)老內涵。
（六）強基固本，樹立人社系統服務新形象
20. 改進作風優(yōu)服務。落實“兩個責任”，強化廉政意識，充分履行“一崗雙責”，健全常態(tài)化的黨風廉政建設和反腐倡廉工作機制。堅持問題導向，加大對全區(qū)人社系統作風建設“八條禁令”的自查自糾力度，加強督查，促實整改。開發(fā)啟用信息化系統，建立健全財務報銷、公車管理、公務接待等內控制度建設，盡力做到事事有據可依、有責可究。開展多形式的警示教育，讓干部有底線、紅線、高壓線意識，有規(guī)則意識、規(guī)矩意識、紀律意識，樹風清氣正形象，建能干事、干成事、不出事的人社工作隊伍。
21. 依法行政遵規(guī)范。統籌謀劃，精心編制好“十三五”人社事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進一步明確事業(yè)發(fā)展的目標任務、政策措施和重大項目。逐步健全信息公開工作機制，加快執(zhí)法依據、執(zhí)法程序、執(zhí)法權限、辦理期限等內容的網上公示進程。深化行政許可項目網上公開運行機制，保障行政權力網上公開透明運行。完善行政執(zhí)法程序、規(guī)范執(zhí)法自由裁量權、加強執(zhí)法監(jiān)督、強化執(zhí)法人員培訓，保證行政行為的合法合理，切實提升行政執(zhí)法效能。繼續(xù)落實好行政機關負責人出庭應訴，提高行政復議、行政訴訟案件的審理質量。
22. 陽光信訪維穩(wěn)定。準確把握當前信訪穩(wěn)定工作面臨的新形勢，積極探索人社信訪工作特點和規(guī)律。深入開展矛盾排查，注重源頭預防，搞好穩(wěn)評工作，化解信訪積案，全力推進突出矛盾和重點疑難問題解決，依法依規(guī)穩(wěn)妥處理各類事件。認真落實《信訪條例》，抓好《區(qū)人社局信訪工作規(guī)定》的落實，強化屬地責任和部門責任，規(guī)范工作流程，推進各類信訪問題及時就地解決。
23. 打牢基礎抓黨建。在重大改革推進階段，把握好正確的政治方向，確保人社系統的和諧統一，政令暢通。黨員領導干部力戒形式主義、官僚主義，重心下移，切實幫助基層解決1-2個實際困難或問題，營造良好干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍；共產黨員要堅持從群眾中來，到群眾中去，了解民情真心，尊重民意真情，爭先創(chuàng)優(yōu)，選優(yōu)秀，樹典型；黨總支、黨支部要充分發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒作用，全面提升黨員素質，為扎實推進人社工作轉型升級集聚合力。
三、部門機構設置和所屬單位情況
1、局內設機構：辦公室、政策法規(guī)科（信訪科）、規(guī)劃財務與基金監(jiān)督科、就業(yè)促進與市場管理科（失業(yè)保險科）、社會保險科、人才開發(fā)科、專業(yè)技術人員管理科、職業(yè)能力建設科、公務員管理科（事業(yè)單位人事管理科）、工資福利科、勞動關系監(jiān)察與仲裁科。
2、局下屬事業(yè)單位：相城區(qū)人才服務中心、相城區(qū)就業(yè)管理處、相城區(qū)勞動人事爭議仲裁院、相城區(qū)勞動監(jiān)察大隊、相城區(qū)社會保險基金管理中心、相城區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務中心、相城區(qū)人力資源和社會保障信息中心。
四、部門收支預算編制的相關依據及測算分析情況。
蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局根據《中華人民共和國預算法》，圍繞2015年全區(qū)人社中心工作，結合以前年度部門預算及決算清況，合理編制2015年度部門預算。
第二部分 2015年度部門預算表
具體公開表見附件
各表說明如下：
（一）2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局收支預算總表說明
蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局2015年收支總預算為33450.58萬元，其中：
1、收入預算
（1）一般公共預算 10750.58萬元；政府性基金預算22700萬元。
2、支出預算
（1）按功能科目分類：包括一般公共服務支出540萬元，社會保障和就業(yè)支出4910.58萬元，醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出5000萬元，城鄉(xiāng)社區(qū)支出22700萬元，住房保障支出300萬元。
（2）按支出用途，包括基本支出2439.02萬元，部門經常性項目支出31011.56萬元。
（二）2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局收入預算總表說明
2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局收入總額為33450.58萬元，其中：公共財政撥款（補助）資金10750.58萬元,政府性基金預算22700萬元。
（三）2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局支出預算總表說明
2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局支出總額為33450. 58萬元，其中：基本支出2439.02萬元、部門經常性項目支出31011.56萬元。
（四）2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局財政撥款收支預算總表說明
2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局財政撥款收支總預算為33450. 58萬元，其中：
1、收入預算
（1）財政撥款（一般公共預算）10750.58萬元,政府性基金預算22700萬元。
2、支出預算
（1）按功能科目分類，包括一般公共服務支出540萬元，社會保障和就業(yè)支出4910.58萬元，醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出5000萬元，城鄉(xiāng)社區(qū)支出22700萬元，住房保障支出300萬元。
（2）按支出用途，包括基本支出2439.02萬元，部門經常性項目支出31011.56萬元。
（五）2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局政府性基金支出預算表說明
2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局使用政府性基金預算安排支出22700萬元。
（六）2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局一般公共預算支出表說明
2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局一般公共預算支出預算數為10750. 58萬元，其中：一般公共服務支出540萬元，占5.02%;社會保障和就業(yè)支出4910.58萬元，占45.68%；療衛(wèi)生與計劃生育支出5000萬元， 占46.51%；保障支出300萬元,占2.79%。
1．一般公共服務支出540萬元，主要用于蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局以及所屬事業(yè)單位的人員工資、單位日常運轉以及單位為開展業(yè)務工作的支出。
2、社會保障和就業(yè)支出4910.58萬元，主要用于企業(yè)政策性補助、其他行政事業(yè)單位離退休人員等支出。
3、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出5000萬元，主要用于1-6級傷殘軍人醫(yī)療以及醫(yī)保實時救助和四號工地矽肺等業(yè)務方面的支出。
4、保障支出300萬元，主要用于蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局以及所屬事業(yè)單位按照國家有關規(guī)定為職工繳納住房公積金、發(fā)放提租補貼的支出。
（七）2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局政府性基金支出預算表說明
2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局政府性基金支出預算為22700萬元。
1、城鄉(xiāng)社區(qū)支出22700萬元，主要用于補助補征地農民支出。
（八）2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局一般公共預算“三公”經費、會議費、培訓費支出預算表說明
2015年蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局一般公共預算“三公”經費、會議費、培訓費支出預算為49萬元，其中因公出國（境）費5萬元，因公出國（境）費指單位工作人員公務出國（境）的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出；公務用車購置及運行維護費12萬元，公務用車購置及運行維護費指單位公務用車購置、租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費為20萬元；主要用于單位按規(guī)定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出；會議費支出6萬元，主要用于單位按規(guī)定召開會議直接發(fā)生的住宿費、伙食費、會場費用、交通費、辦公用品費、材料印刷費、醫(yī)藥費等支出；培訓費支出6萬元，主要用于單位按規(guī)定開展培訓直接發(fā)生的住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用等支出。
2015年度蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局一般公共預算“三公經費”支出預算比2014年度增加9.5萬元，上升35.19%。增加的主要原因是增加因公出國（境）費1.5萬元，增加公務接待費8萬元。
附件：
2015預算公開.xls
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