《相城區(qū)企業(yè)人才年金計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）》政策解讀（文字解讀）

相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)了《相城區(qū)企業(yè)人才年金計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施細(xì)則”），自2025年2月9日施行?，F(xiàn)解讀如下：

一、制定背景

為健全完善多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，鼓勵(lì)企業(yè)吸引和留住人才，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)人力資源要素合理化配置，參照上級(jí)文件精神，結(jié)合相城區(qū)實(shí)際，制定《實(shí)施細(xì)則》。

二、主要內(nèi)容

《實(shí)施細(xì)則》分為實(shí)施范圍和對(duì)象、操作實(shí)施、資金籌集與分配、待遇支付和轉(zhuǎn)移、稅收優(yōu)惠政策等5個(gè)部分。

（一）實(shí)施范圍和對(duì)象

實(shí)施范圍：在相城區(qū)內(nèi)注冊(cè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)及其職工均可申請(qǐng)報(bào)備企業(yè)人才年金計(jì)劃。

參加企業(yè)應(yīng)同時(shí)符合下列條件：依法參加相城區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，且未建立年金計(jì)劃；已建立集體協(xié)商機(jī)制；企業(yè)自愿。

參加人員應(yīng)同時(shí)符合下列條件：依法參加相城區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；本人自愿參加企業(yè)年金計(jì)劃；具有本科及以上學(xué)歷，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，或具有三級(jí)（高級(jí)工）職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級(jí)證書），或企業(yè)認(rèn)定的管理技術(shù)人員和骨干人才。

（二）操作實(shí)施

年金計(jì)劃備案：符合條件的企業(yè)，在申請(qǐng)報(bào)備企業(yè)人才年金計(jì)劃前，須向本單位職工代表大會(huì)或全體職工或工會(huì)委員會(huì)通報(bào)情況并征求意見(jiàn)。企業(yè)在完成民主協(xié)商程序后，向相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)報(bào)備。

年金計(jì)劃管理運(yùn)營(yíng)：經(jīng)相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案同意后，企業(yè)與有資格的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)簽訂管理合同，企業(yè)人才年金計(jì)劃按照國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)。

（三）資金籌集與分配

資金籌集方式：企業(yè)人才年金計(jì)劃由參加企業(yè)和職工共同繳費(fèi)，企業(yè)和職工可以自主選擇按照固定金額繳費(fèi)或按照職工個(gè)人工資總額的約定比例繳費(fèi)；企業(yè)每年繳費(fèi)金額不得超過(guò)參加年金計(jì)劃的職工上年度工資總額的8%，企業(yè)和職工每年繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)參加年金計(jì)劃的職工上年度工資總額的12%，具體繳費(fèi)由企業(yè)和職工協(xié)商確定；職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。

資金分配方式：企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工本人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。

（四）待遇支付和轉(zhuǎn)移

待遇支付條件：職工在達(dá)到退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，本人可以選擇從年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；職工出國(guó)（境）定居的年金個(gè)人賬戶資金可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；職工死亡后，其年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。未達(dá)到上述年金領(lǐng)取條件的，不得從年金個(gè)人賬戶中提前提取資金。

待遇支付方式：職工選擇按月或分次領(lǐng)取企業(yè)年金的，個(gè)人可以自主選擇計(jì)發(fā)月數(shù)或分期次數(shù)，也可以選擇推遲初始領(lǐng)取時(shí)間。

待遇轉(zhuǎn)移方式：職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以將其年金個(gè)人賬戶金額一次性轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位的年金賬戶；若未就業(yè)或新就業(yè)單位尚未建立年金制度的，其年金個(gè)人賬戶仍由原管理機(jī)構(gòu)暫時(shí)管理。

（五）稅收優(yōu)惠政策

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號(hào)）文件規(guī)定，企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)繳納的年金單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅；年金個(gè)人繳費(fèi)部分在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。月平均工資超過(guò)蘇州市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。

三、實(shí)施時(shí)間

本細(xì)則自2025年2月9日起實(shí)施。